Karier sangat mirip dengan karya seni: kami memilih area untuk belajar – medium, semacam – yang untuk mengejar minat atau keinginan. Kami mulai dengan mendapatkan pengetahuan dasar sebelum menciptakan sesuatu yang berkontribusi pada masyarakat yang lebih besar. Beberapa mungkin mendapat manfaat dari apa yang diproduksi; orang lain mungkin tidak. Beberapa akan menghargai output; Orang lain tidak akan mendapatkan banyak, jika ada, dari apa yang dibangun. Di tengah hasilnya adalah seniman itu sendiri. Yang lain sepanjang jalan meminjamkan keahlian, waktu, dan wawasan mereka sendiri terhadap hasilnya. Namun, keterampilan, perspektif, pengetahuan, pilihan, dan perilaku unik dari seniman yang menentukan apa yang diciptakan.
Kita semua adalah seniman dalam pembuatan. Kami memiliki profesi di mana kami telah memilih untuk terlibat. Sebagai mahasiswa pascasarjana atau sarjana postdoctoral, kami mendapatkan fondasi yang diperlukan untuk disiplin yang kami pilih. Selama pelatihan waktu kami dalam pendidikan tinggi, kami fokus pada memperoleh keterampilan teknis dan teknik untuk berkontribusi dalam mempertahankan dan memperluas bidang studi kami. Kami menetapkan jalan untuk menjadi ahli melalui coba -coba, penemuan dan kekecewaan, keuntungan dan kerugian.
Seperti dengan sebuah karya seni, kita dapat mulai dari tempat ketidakpastian: apa yang bisa tampak mengacaukan fragmen -fragmen dari ide yang lebih besar dapat menyatu dengan cara yang mengejutkan dan memuaskan kita. Kami mengumpulkan bagian -bagian dan potongan -bagian untuk membuat sesuatu yang utuh atau bahkan membangun sesuatu yang unik. Namun sementara kita terlibat dalam proses kreatif dan intelektual ini, kita juga harus bekerja dalam batas -batas yang ditentukan. Harapan dan standar etika memandu perilaku profesional kami. Memahami nuansa ini sangat penting untuk membentuk identitas profesional.
Setiap profesi memiliki harapannya sendiri untuk perilaku, pengambilan keputusan, dan akuntabilitas. Cambridge mendefinisikan “profesionalisme” sebagai “kualitas yang terhubung dengan orang -orang yang terlatih dan terampil.” Kita dapat memiliki keterampilan teknis yang kuat dan pengetahuan yang mendalam dalam disiplin ilmu khusus kita; Namun, ini saja tidak menjamin tingkat profesionalisme kami ketika kami benar -benar berada dalam tenaga kerja yang berinteraksi dengan pengawas, kolega, anggota tim dan klien.
Meskipun memiliki keterampilan dan pemahaman dasar dapat menjamin beberapa keberhasilan dalam karier, sebenarnya kapasitas untuk memperoleh dan menerapkan apa yang telah saya sebut “kompetensi yang berpusat pada manusia” yang memastikan tingkat pemenuhan karier yang lebih besar. Kompetensi yang berpusat pada manusia terdiri dari perilaku yang melibatkan rasa kesadaran diri yang lebih dalam. Mengenali dan mengelola perilaku kita, dan memahami bagaimana mereka dapat memengaruhi mereka yang berinteraksi dengan kita, membantu kita berhubungan dengan orang lain dengan cara yang memalsukan komunikasi yang efektif, pengambilan keputusan yang manjur, resolusi konflik yang konstruktif dan upaya kerja yang bermanfaat.
Dengan mengingat hal ini, mari kita jelajahi seni profesionalisme melalui beberapa latihan reflektif sederhana. Pikirkan tentang pertanyaan yang disajikan di sini sebagaimana dimaksudkan untuk mendorong refleksi jujur tentang seni yang kita buat dalam bidang pengaruh kita sendiri.
Sikap
Sikap kita adalah cerminan luar dari apa yang kita pikirkan dan bagaimana perasaan kita. Sikap kita terhadap tugas, terhadap rekan kerja, terhadap diri kita sendiri atau terhadap kehidupan itu sendiri dicontohkan melalui perilaku kita. Apakah kita hormat dan baik kepada orang lain? Apakah kita tersenyum pada siapa yang kita lihat di cermin atau terus -menerus menghukum diri kita sendiri atas apa yang telah kita lakukan (atau tidak lakukan)? Apakah kita cenderung melompat ke kesimpulan negatif tentang mereka yang berinteraksi dengan kita? Apakah kita berjabat tangan, menatap mata dan tersenyum? Atau apakah kita sedih, menghindar dan bahkan mungkin bermuka masam? Bagaimana kita tampil? Apakah kami berpakaian untuk bagian itu – di mana kami ingin dihormati dan dianggap serius – atau apakah kami terlihat lebih suka berada di sofa yang makan di Netflix dan makan keripik kentang?
Sikap kita banyak mengatakan tentang diri kita sendiri, dan kadang -kadang kita bahkan tidak harus membuka mulut untuk mengungkapkannya. Dialog internal kita dapat berdampak pada perilaku eksternal kita, jadi kita perlu menyadari sikap kita. Kita dapat memperbaikinya, jika diperlukan. Kita dapat mulai dengan memeriksa bagaimana kita membawa diri kita sendiri, karena postur dan penampilan fisik kita menyampaikan pesan nonverbal. Bagaimana kami muncul juga penting untuk dipertimbangkan. Apakah kita siap untuk pertemuan? Apakah kita berbicara dengan percaya diri? Apakah kita secara aktif mendengarkan orang lain dan menghargai kontribusi mereka?
Sikap kita mencerminkan kerangka pikiran kita, dan kita menggambarkan siapa kita melalui sikap kita. Kita juga harus ingat bahwa kita masing -masing mewakili lebih dari diri kita sendiri; Kami mencerminkan nilai -nilai dan kredibilitas komunitas profesional kami.
Tanggung jawab
Dalam lingkungan kerja kita semua memiliki tugas, proyek, atau penugasan yang kami kelola. Tanggung jawab melibatkan pengambilan keputusan kami, tindakan kami dan hasil kami. Pekerjaan melibatkan saling ketergantungan; Jarang kita bisa mencapai tujuan sendiri. Bahkan seniman membutuhkan orang yang membantu mereka mengembangkan keterampilan mereka, memproduksi alat mereka, memasarkan pekerjaan mereka dan menyediakan tempat untuk memamerkan bakat mereka. Di dalam tempat kerja, kita akan membutuhkan orang lain dan orang lain akan membutuhkan kita.
Tanggung jawab, oleh karena itu, adalah kompetensi penting untuk dimiliki sebagai seorang profesional. Menunjukkan tanggung jawab melibatkan ketergantungan dan akuntabilitas. Menjadi dapat diandalkan adalah pilihan, dan ini dapat melibatkan manajemen waktu, menetapkan batasan dan memenuhi kewajiban; Kami muncul tepat waktu dan kami menindaklanjuti dengan apa yang kami katakan akan kami lakukan. Akuntabilitas berarti bahwa kami mengakui ketika hal -hal belum berhasil sesuai rencana, kami mengakui kontribusi kami untuk keberhasilan dan kami menghadapi konsekuensi dari keputusan dan tindakan kami, baik positif maupun negatif. Alih -alih mengevaluasi situasi sebagai menang atau kalah, kita dapat memilih untuk melihat hasil sebagai menang atau belajar. Apakah kita mengalami kemenangan atau menderita kekalahan, kita selalu dapat belajar dari prosesnya. Intinya, tanggung jawab adalah tentang kita melakukan bagian kita sehingga kita berkontribusi, dengan cara yang penuh perhatian, untuk keberhasilan dan kesejahteraan kolega dan rekan kerja kita.
Memercayai
Kepercayaan sejauh ini merupakan komponen terpenting dari profesionalisme. Kepercayaan terlihat berbeda dalam suasana profesional daripada dalam kehidupan pribadi. Kepercayaan melibatkan menjadi tulus dengan orang lain. Kami ingin dapat mengandalkan orang lain dan percaya bahwa mereka jujur kepada kami. Harapan yang sama untuk kejujuran harus berlaku ketika datang ke perilaku kita sendiri.
Kepercayaan melibatkan menjadi dapat diandalkan, berusaha untuk memenuhi harapan, memenuhi kewajiban, menghindari gosip dan merasa aman dalam pengetahuan bahwa bahaya tidak akan dilakukan atau pengkhianatan tidak akan terjadi. Sebagai profesional, sangat penting bahwa kita dapat dipercaya, karena ini adalah komponen mendasar dari interaksi manusia. Menjadi kompeten dalam kepercayaan melibatkan membangun niat baik, menjadi kooperatif, menampilkan integritas, mematuhi nilai -nilai kita, terlibat dalam interaksi yang tulus dan membentuk aliansi yang kuat. Tanpa kepercayaan, ikatan rusak, hubungan dihancurkan dan organisasi gagal. Kita perlu memeriksa kata -kata kita dan tindakan kita untuk mengevaluasi betapa kita dapat dipercaya bagi orang lain. Menjadi empatik, dapat diandalkan, dan etis akan melayani kita dengan baik ketika kita mengejar hasrat kita dan menyumbangkan bakat kita pada kesejahteraan orang-orang yang bekerja dengan kita, serta mereka yang mendapat manfaat dari apa yang diproduksi oleh tim dan organisasi kita.
Kesimpulan: Membangun Tubuh Pekerjaan
Sebagai profesional, kami tidak hanya membangun karier; Kami menciptakan sesuatu yang jauh lebih abadi: badan kerja, reputasi, warisan. Keterampilan yang kami peroleh dalam disiplin ilmu yang kami pilih hanyalah bagian dari persamaan. Yang sama pentingnya adalah sikap yang kita wujudkan, tanggung jawab yang kita terima dan kepercayaan yang kita bangun. Dibutuhkan waktu, refleksi, dan daya tahan untuk menciptakan karya seni yang hebat; Hal yang sama berlaku untuk karier kita. Prosesnya mungkin tidak dapat diprediksi, tetapi elemen inti – nilai -nilai kita, karakter kita dan profesionalisme kita – akan menentukan bagaimana pekerjaan kita diterima dan diingat.
Jadi tanyakan pada diri sendiri: seniman profesional seperti apa yang Anda inginkan? Apa yang Anda buat melalui pilihan sehari -hari Anda? Bagaimana seni Anda – sikap, tanggung jawab, dan kepercayaan – memajukan jalan Anda?
