Lulus ke pasar kerja yang ketat bisa terasa sangat menakutkan. Anda telah berinvestasi bertahun -tahun ke dalam pendidikan dan pelatihan Anda, membangun keahlian yang kuat, dan mengikuti saran yang diberikan oleh mentor dan rekan untuk membuat diri Anda kompetitif. Jadi mengapa penawaran tidak datang?
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, adalah normal untuk merasa berkecil hati, mengalami demoralisasi atau tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya. Di bawah ini adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membantu memulai perburuan pekerjaan Anda dengan mengevaluasi apa yang berhasil dan mengidentifikasi apa yang perlu disesuaikan sehingga Anda dapat bergerak maju dan mempertahankan momentum.
Langkah 1: Evaluasi Strategi Pencarian Pekerjaan Anda
Sebelum membuat perubahan besar, mulailah dengan memeriksa pendekatan Anda saat ini.
Apakah Anda mengirimkan banyak aplikasi pekerjaan tetapi tidak mendengar kembali? Ini bisa menjadi tanda bahwa bahan aplikasi Anda membutuhkan penyempurnaan. Tanyakan pada diri sendiri: Apakah CV atau resume saya dan surat pengantar dipoles dan disesuaikan untuk setiap peran? Apakah saya dengan jelas menyoroti bagaimana keterampilan saya selaras dengan deskripsi pekerjaan? Jika Anda tidak yakin, hubungi seorang profesional di bidang, mentor, atau pelatih karier Anda untuk meninjau materi ini dan memberikan umpan balik.
Apakah Anda mendapatkan wawancara tetapi tidak maju ke babak berikutnya atau menerima penawaran akhir? Ini mungkin menandakan bahwa pendekatan wawancara Anda membutuhkan peningkatan. Menggunakan metode wawancara terstruktur, seperti metode bintang (situasi, tugas, tindakan, hasil), dapat membantu Anda belajar bagaimana mengatur respons Anda dengan lebih baik untuk menyoroti pengalaman Anda dengan cara yang lebih fokus. Berlatih dengan mentor atau bahkan rekan dapat membantu Anda mengidentifikasi celah dalam persiapan atau salah langkah tentang cara Anda menampilkan diri. Banyak universitas menawarkan layanan karir gratis, termasuk wawancara tiruan, kepada siswa dan alumni mereka.
Di pasar yang kompetitif, pencarian kerja juga membutuhkan strategi proaktif di luar mengajukan aplikasi. Saya sering melihat pencari kerja hiperfixate pada tweaking aplikasi yang sudah kuat ketika waktu mereka akan lebih dihabiskan jaringan. Jangkau para profesional, jadwalkan wawancara informasi dan buat koneksi yang membantu Anda mengungkap peluang tersembunyi dan berpotensi menerima rujukan internal. Percakapan ini juga dapat membantu Anda lebih memahami peran target Anda dan lanskap pekerjaan yang lebih luas.
Langkah 2: Perluas pencarian Anda secara strategis
Jika jaringan dan penyempurnaan materi Anda tidak cukup, mungkin sudah waktunya untuk memperluas jenis pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Ini tidak berarti menyerah pada aspirasi karier jangka panjang Anda; Sebaliknya itu berarti menjelajahi jembatan atau peran yang berdekatan yang dapat membantu Anda tetap di jalur saat Anda terus tumbuh secara profesional. Meskipun peran jembatan mungkin bukan pilihan pertama Anda, mereka dapat mendukung gerakan karir di masa depan dengan membantu Anda mendapatkan pengalaman kerja yang relevan, membangun keterampilan baru dan memperluas jaringan profesional Anda.
Salah satu cara untuk mengidentifikasi peran jembatan adalah dengan mengeksplorasi profil LinkedIn dari alumni dan profesional di bidang Anda. Memeriksa posisi yang mereka pegang setelah lulus dan di mana mereka sekarang dapat membantu memperluas daftar kemungkinan peran jembatan Anda. Lakukan ini selangkah lebih maju selama wawancara informasi dengan bertanya kepada para profesional tentang pengetahuan mereka tentang peran jembatan. Misalnya, seseorang yang menargetkan peran penghubung ilmu kedokteran mungkin meminta MSL dalam wawancara informasi, “Saya telah melamar ke peran MSL tanpa keberhasilan; peran lain apa yang dapat membantu saya bekerja menuju jalan ini?” Mereka mungkin belajar tentang peluang dalam komunikasi medis, penelitian klinis atau penjualan teknis, posisi yang mengembangkan banyak keterampilan yang sama yang dihargai dalam peran MSL dan sering dilakukan oleh para profesional sebelum mendaratkan posisi MSL.
Pekerjaan jembatan juga dapat memberikan stabilitas keuangan sambil memungkinkan Anda untuk membangun keterampilan Anda. Sebagai contoh, saya bekerja dengan banyak siswa yang bertujuan untuk pindah langsung ke industri sebagai ilmuwan. Namun, jika pencarian pekerjaan stalls, postdoc akademik dapat menjadi pilihan strategis, terutama ketika itu selaras dengan membangun keterampilan khusus dan memberikan penghasilan yang sangat dibutuhkan. Seorang lulusan yang saya sarankan ditemukan melalui wawancara informasi bahwa ia akan membutuhkan keahlian tambahan dalam teknik sekuensing canggih untuk menjadi kompetitif untuk peran R&D yang ditargetkannya. Dia memilih untuk mengambil postdoc akademik dua tahun dengan rencana yang jelas untuk membangun keterampilan yang tepat, memposisikan dirinya untuk transisi yang lebih kuat ke industri sambil memberikan stabilitas keuangan untuk keluarganya. Postdoc dapat menawarkan waktu untuk memperdalam keahlian teknis Anda, membangun portofolio penelitian yang lebih kompetitif dan mempersiapkan peran dalam biotek, R&D atau sektor lainnya.
Jika Anda mengejar postdoc sebagai peran jembatan, jadilah transparan dengan mentor postdoc tentang niat Anda. Ambil contoh sebelumnya dari lulusan mengejar peran R&D industri. Dia jelas dalam mengkomunikasikan keterampilan khusus yang dia butuhkan untuk mendapatkan (sekuensing RNA) dan kerangka waktu yang akan dia lakukan (dua tahun). Kejelasan semacam itu membantu menetapkan harapan bersama dan memastikan pengalaman postdoc saling menguntungkan bagi Anda dan lab.
Strategi penting lainnya untuk memperluas pencarian pekerjaan Anda adalah mencerminkan dengan cermat kebutuhan Anda versus preferensi. Kebutuhan adalah nonnegotible, seperti persyaratan visa, tanggung jawab pengasuhan atau situasi rumah tangga dua berpenghasilan. Preferensi seseorang mungkin termasuk tinggal di kota tertentu, memiliki gelar pekerjaan tertentu atau mulai dari gaji tertentu. Meskipun semua ini penting untuk dipertimbangkan, menjadi fleksibel pada preferensi dapat membantu Anda mengungkap kemungkinan baru. Tanyakan pada diri Anda: apakah ada wilayah geografis yang saya ingkalkan yang mungkin layak dipertimbangkan? Bisakah saya menggeser harapan gaji saya sementara untuk mendapatkan kaki di pintu? Memperluas kriteria Anda tidak berarti mengorbankan tujuan Anda; Ini adalah langkah strategis dalam menjangkau mereka.
Langkah 3: Tahu kapan harus pivot
Jika Anda telah mencari secara konsisten dan tidak mendapatkan daya tarik, mungkin sudah waktunya untuk perubahan strategis yang lebih besar. Terkadang kita menjadi begitu fokus pada ide -ide awal kita tentang karier kita sehingga kita mengabaikan opsi lain yang bisa sama atau lebih memuaskan. Tanyakan pada diri sendiri: Mungkinkah ada jalan yang lebih sesuai dengan kekuatan saya atau memungkinkan saya untuk tumbuh dengan cara yang tidak saya lakukan? Sudahkah saya mengabaikan peluang yang mungkin lebih selaras dengan nilai -nilai, minat, atau tujuan gaya hidup saya seperti sekarang?
Dalam buku Mendesain Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Berumur besar dan Menyenangkan (Knopf, 2016), penulis Bill Burnett dan Dave Evans menyarankan bahwa terjebak dapat menjadi peluncuran yang kuat untuk kreativitas dan pertumbuhan pribadi. Mereka mendorong pembaca untuk mendekati perencanaan karir sebagai masalah desain yang mendapat manfaat dari rasa ingin tahu, eksperimen, dan iterasi. Salah satu latihan yang direkomendasikan untuk merangsang rasa ingin tahu adalah melakukan brainstorming beberapa jalur karier untuk diri Anda sendiri. Setelah Anda memiliki daftar kemungkinan masa depan, Anda kemudian dapat mengeksplorasi opsi yang paling menjanjikan melalui penelitian dan percakapan dengan para profesional dalam peran tersebut.
Jika Anda memerlukan bantuan mengidentifikasi arah baru, rencana pengembangan individu dapat menjadi alat yang berguna. Platform seperti myidp atau Imaginephd Menawarkan latihan dan penilaian untuk membantu Anda mengidentifikasi keterampilan, minat, dan nilai -nilai Anda dan menentukan jalur karier yang selaras dengan hasil Anda. Platform ini juga mencakup sumber daya untuk memandu Anda menuju meneliti dan menetapkan tujuan untuk mencapai jalur baru.
Yang penting, berputar tidak berarti menyerah. Ini berarti mengenali bahwa ada banyak jalur yang layak dan Anda dapat berakhir di tujuan yang lebih baik daripada yang direncanakan semula.
Mengelola emosi pencarian pekerjaan
Pencarian pekerjaan dapat mengambil korban emosional yang nyata, terutama ketika rasanya Anda melakukan segalanya dengan benar dan tidak melihat hasilnya. Banyak siswa merasakan tekanan kuat untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus, dan ketika itu tidak terjadi dengan cepat, perasaan tidak mampu dapat merayap masuk. Perasaan ini dapat membuat lebih sulit untuk meminta bantuan, menjangkau dukungan atau bahkan mengakui betapa sulitnya prosesnya. Ketika prosesnya terasa luar biasa, geser fokus Anda ke apa yang dapat Anda kendalikan. Tetapkan tujuan kecil dan dapat dicapai setiap minggu untuk menjaga momentum Anda tetap berjalan selama pencarian yang bergerak lambat. Misalnya, tetapkan tujuan melamar ke sejumlah pekerjaan yang ditentukan, menyelesaikan kursus online singkat untuk membangun keterampilan baru atau menghadiri acara jaringan virtual atau lokal di bidang Anda.
Salah satu tren yang saya perhatikan adalah bahwa beberapa siswa mencapai titik di mana mereka tergoda untuk membayar seseorang untuk “memperbaiki” masalah tersebut. Jika Anda mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam pembinaan karier berbayar, kerjakan pekerjaan rumah Anda terlebih dahulu. Ini harus menjadi keputusan yang bijaksana, bukan reaksi emosional yang didorong oleh frustrasi. Beberapa pelatih dan layanan berbayar secara sah membantu, tetapi yang lain menguasai hasil dan memangsa pencari kerja yang frustrasi. Tanyakan tentang hasil, dapatkan referensi dan pastikan bahwa layanan mereka selaras dengan tujuan Anda.
Ambil Langkah Selanjutnya
Setelah membaca ini, Anda mungkin memiliki beberapa ide atau arahan baru yang Anda pertimbangkan. Untuk menghindari merasa kewalahan, mulailah dengan menuliskan satu mikrogoal yang dapat Anda selesaikan dalam beberapa hari ke depan yang sederhana tetapi masih bermakna. Misalnya, Anda dapat membuat pertemuan dengan seorang mentor, merevisi bagian resume Anda atau meneliti peran baru. Pilih sesuatu yang bisa dilakukan dan selaras dengan ke mana Anda ingin pergi. Langkah-langkah kecil seperti ini benar-benar dapat memulai kemajuan Anda.
Bahkan jika itu tidak berjalan sesuai dengan timeline asli Anda, ingatlah bahwa pencarian pekerjaan adalah proses yang dinamis. Dengan mengawasi tujuan jangka panjang Anda tetapi tetap fleksibel, Anda akan terbuka untuk peran dan pengalaman yang dapat membantu Anda sampai di sana. Yang terpenting, beri diri Anda kredit untuk mengerjakan masalah, mendorong ke depan dan terus menempatkan diri di luar sana.
