Dewan Gubernur Sistem Universitas North Carolina mengeluarkan a nota Memerlukan masing-masing dari 17 kampus sistem untuk mengembangkan subkomite untuk mengevaluasi kepatuhan kampus dengan kebijakan anti-diversitas, ekuitas dan inklusi sistem, Majelis dilaporkan.
Mereka memiliki waktu sampai 1 September untuk menunjukkan bagaimana mereka mematuhi kebijakan, yang membatalkan bimbingan DEI sebelumnya dan mengamanatkan netralitas dari administrator tentang masalah politik dan sosial. Sebagai hasil dari kebijakan itu, kampus UNC melaporkan bahwa mereka memberhentikan lusinan staf, memindahkan 131 orang ke posisi baru, dan mengarahkan $ 16 juta dalam pengeluaran DEI untuk keberhasilan siswa dan program kesejahteraan.
Menurut memo itu, ulasan tersebut harus mencakup briefing dengan kanselir tentang karyawan yang pekerjaannya diubah sebagai akibat dari larangan DEI.
“Tinjauan rahasia ini harus membandingkan posisi individu sebelumnya dengan tanggung jawab barunya, termasuk bagaimana kinerja karyawan dalam peran itu telah berubah, dan perlindungan apa yang ada untuk memastikan tanggung jawab karyawan sebelumnya tidak berlanjut dalam peran ini,” kata memo tersebut. “Briefing rahasia dari Kanselir tentang tindakan disipliner apa pun yang diambil terhadap personel juga harus terjadi pada saat ini.”
Memo itu muncul setelah empat karyawan UNC secara diam -diam difilmkan oleh organisasi nirlaba konservatif yang membahas pembatasan Dei yang menghindari; Tiga dari karyawan itu tidak lagi dipekerjakan oleh universitas mereka.
