Selama 16 tahun lebih di pendidikan tinggi, kebanyakan di bidang administrasi, saya memiliki banyak kolega menjangkau dan mengajukan versi pertanyaan yang sama:
“Bagaimana saya tahu jika saya harus tetap atau melanjutkan?”
Mereka adalah pemimpin di bidangnya. Sebagian besar unggul di atas kertas, pengajaran, pendampingan, komite terkemuka, melayani pada gugus tugas dan menulis hibah. Tapi mereka lelah, macet atau merasakan sesuatu dalam peran, atau institusi, tidak lagi cocok.
Akhir -akhir ini, saya menemukan bahwa kita tidak cukup berbicara tentang apa yang harus dilakukan ketika kita telah melampaui peran tetapi tidak yakin apa yang terjadi selanjutnya. Dalam budaya akademik, tetap di tempat kita berada sering dipandang sebagai kesetiaan, naik adalah keberuntungan dan pergi bisa terasa seperti kekalahan. Tapi saya telah belajar bahwa momentum karier tidak selalu berarti memanjat tangga. Terkadang itu berarti membangun jembatan atau memilih jalan baru sepenuhnya.
Jadi, apa yang Anda lakukan saat menabrak garpu di jalan? Saya baru -baru ini melihat Posting di LinkedIn Itu menguraikan kerangka kerja yang relatif sederhana, selaras dengan dunia bisnis, yang dapat membantu jika Anda menemukan diri Anda mempertanyakan langkah Anda selanjutnya: menilai, menyelaraskan, bertindak. Saya telah mengambil kebebasan untuk memodifikasinya, tanpa kehilangan konsep: renungkan, revisi, komitmen kembali.
Refleksi: kamu dimana?
Sebelum merencanakan langkah Anda selanjutnya, perhatikan dengan jujur keadaan profesional Anda saat ini. Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri hal berikut:
- Sudahkah saya tumbuh dalam setahun terakhir, atau apakah saya kebanyakan melalui gerakan?
- Apakah saya dipandang sebagai kontributor atau renungan?
- Bagaimana perasaan saya di penghujung hari, sebagian besar berenergi atau sebagian besar habis?
- Apakah ide saya disambut atau ditoleransi?
- Apakah saya melihat diri saya tinggal di sini selama lima tahun lagi?
Pertanyaan -pertanyaan ini bukan tentang kepuasan kerja saja. Mereka tentang di mana Anda berada secara profesional. Nilai tanggapan Anda terhadap pertanyaan di atas. Jika Anda merasa terjebak di mana Anda berada dan tidak melihat perubahan atau peluang untuk pertumbuhan profesional di masa depan, mungkin sudah saatnya untuk bergeser.
Revisi: Apakah ini masih tempat yang tepat untuk Anda?
Pertimbangkan bagaimana nilai dan kontribusi Anda menyelaraskan (atau tidak) dengan lingkungan kerja Anda.
Di salah satu kelas yang saya ajarkan, kami menghabiskan banyak waktu untuk membahas nilai -nilai, baik pribadi maupun profesional. Mengingat hal ini, tanyakan pada diri sendiri apakah pernyataan berikut ini berlaku untuk Anda:
- Saya dapat mengajukan pertanyaan yang sulit atau menyajikan ide -ide yang tidak konvensional.
- Saya merasa terdengar dan masukan saya dihargai.
- Saya dapat berkontribusi dengan cara yang mencerminkan kekuatan saya.
- Pekerjaan saya dikenali, dan bukan hanya saat nyaman.
- Saya merasa berharap tentang masa depan profesional saya di sini.
Jika Anda menjawab “Tidak” lebih dari “ya,” itu bukan kegagalan di pihak Anda. Sebaliknya, lihatlah sebagai kesempatan untuk menerapkan perubahan secara strategis.
Komnunis: Pindah ke atas, lanjutkan atau lanjutkan
Setelah Anda menilai pertumbuhan dan keselarasan Anda, Anda siap untuk membuat keputusan yang disengaja untuk melangkah lebih dalam, menggeser peran atau melangkah menuju sesuatu yang baru. Berikut adalah tiga jalur potensial, masing -masing dengan langkah beton berikutnya:
- Pindah ke atas (kemajuan internal)
Jika Anda masih percaya pada institusi dan ingin lebih banyak tanggung jawab:
- Bangun kasus Anda: Dokumen kemenangan kepemimpinan, program percontohan atau inisiatif perubahan – hal -hal yang menunjukkan Anda sudah beroperasi di tingkat berikutnya.
- Dapatkan terlihat: Biarkan penyelia atau mentor Anda tahu Anda terbuka untuk kemajuan. Ambisi bukanlah kesombongan; Kejelasannya.
- Mintalah peran yang diperluas: Relawan untuk memimpin inisiatif baru atau mewakili unit Anda di tim perencanaan strategis.
- Temukan advokat: Anda membutuhkan lebih dari sekadar mentor. Advokat mempromosikan dan mendukung Anda di balik pintu tertutup.
- Pindah (perubahan lateral)
Jika Anda menyukai institusi tetapi bukan perannya:
- Jelajahi peluang lintas kampus di pusat, institut atau inisiatif baru.
- Pertimbangkan posisi hibrida yang menggabungkan keterampilan Anda (misalnya, menggabungkan penelitian dan keberhasilan siswa).
- Bicaralah dengan sumber daya manusia atau pemimpin senior tepercaya tentang peluang lain dalam organisasi Anda – secara profesional, diam -diam dan strategis.
Ingat: Lateral tidak berarti lebih rendah. Terkadang langkah lateral dapat menjadi pilihan paling cerdas untuk dampak jangka panjang (dan kewarasan).
- Pindah (transisi eksternal)
Jika posisi dan institusi tidak sesuai dengan kebutuhan Anda lagi:
- Sebutkan apa yang Anda inginkan selanjutnya: lebih banyak otonomi? Lebih banyak tanggung jawab? Jenis peran kepemimpinan yang berbeda?
- Perbarui materi Anda: Pastikan untuk mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer. Jika Anda telah memimpin perubahan, krisis yang dikelola atau program yang dibangun, ingat keterampilan ini dihargai di sebagian besar industri.
- Gunakan jaringan Anda: Mantan siswa, kolaborator, dan kontak konferensi mungkin memegang kunci untuk bab Anda berikutnya.
- Tinggalkan dengan baik: Beri pemberitahuan cukup kepada majikan Anda. Menawarkan untuk melatih penerus Anda. Tulis rencana transisi. Lindungi reputasi dan keluar Anda dengan rahmat dan rasa terima kasih.
Catatan terakhir: Anda tidak sendirian
Baru -baru ini saya berbicara dengan seorang kolega yang khawatir kariernya telah terhenti selama beberapa tahun terakhir dan bahwa dia tidak tumbuh dalam posisinya. Ketika kami membahas prestasinya, kami melihat bahwa dia telah mengusulkan beberapa inisiatif baru, meluncurkan program baru, membimbing siswa dan staf, dan belajar menavigasi kompleksitas pendidikan tinggi dengan profesionalisme dan keberanian. Singkatnya, dia tidak membuang waktu; Dia membangun ketahanan dan kapasitas. Dia juga menyadari bahwa dia lebih siap untuk perubahan dan peluang kepemimpinan.
Jika Anda berada di garpu di jalan itu, ketahuilah ini: pindah tidak berhenti; itu memilih. Bergerak tidak terjual habis; Ini melangkah masuk. Dan tetap di tempat Anda berada sangat valid jika masih melayani tujuan Anda, nilai -nilai Anda dan tujuan profesional Anda.
Tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini: “Apakah saya membangun masa depan di sini atau apakah saya baru saja bertahan?”
Bagaimanapun, Anda bisa memilih langkah selanjutnya.
